«работа не волк…» — все о бизнесе и работе в английских идиомах

Работа не волк

В античные времена труд был участью рабов, в Средние века — платой за первородный грех, после Реформации он стал считаться полезной деятельностью, затем — важной частью индустриализации, чтобы в конце концов привести к капитализму и всех нас поработить. По данным экономистов, в 2016 году 1% населения будет богаче 99% оставшихся: теперь у 62 человек столько же денег, сколько у беднейшей части населения планеты, а это 3,6 миллиарда.

Большинство из нас с детства приучаются к деятельности из-под палки — например, когда нас настойчиво просят пропылесосить в комнате, помыть посуду или сходить за хлебом.

В дальнейшем почти все мы вынуждены ходить в школу, даже если очень не хочется или когда мы сломлены очередным мировоззренческим кризисом переходного возраста.

Многие из нас потом идут в институт, колледж или устраиваются на первую попавшуюся работу — просто потому, что так должно быть, потому что это единственный способ жить в этом мире.

При этом множество людей просыпаются ранним утром с немым укором высшим силам, с досадой и тревогой думая о предстоящем дне, наполненном однообразным утомительным трудом, не приносящим радости и удовлетворения.

В 50-х годах XX века Герберт Маркузе, следуя за Фрейдом, писал, что труд в его современном виде «приносит только неудовольствие и страдания», поскольку «нелибидозен».

Соответственно, он связан с принуждением, служа репрессивной цивилизации, единственная цель которой — дальнейшее подавление человека ради воспроизводства самой себя.

Современный исследователь Татьяна Сидорина в своей книге «Цивилизация труда» в предисловии пишет, что причиной написания ее работы «было желание рассказать о том, каким несчастьем и ужасом человеческой жизни является труд, о том, как человек не хочет и не любит работать».

Всегда ли труд был определяющим моментом в жизни большинства людей, центром жизненной системы, определителем полезности, нужности человека, его самоцелью?

Античная мысль в большинстве своем считала тяжелый физический труд, да и вообще любую отчужденную деятельность, не несущую прямой пользы для самого «делателя», участью рабов, недостойной гражданина. Уделом граждан были занятия более интересными вещами — политикой, войной или философией (созерцательная жизнь хороша сама по себе, а все полезное и необходимое существует ради нее).

В Средние века христианская этика предложила иной взгляд на трудовую деятельность, неся в себе зародыш амбивалентности, свойственной следующим периодам.

Тем не менее труд воспринимался как очищение, к которому, не в пример аристократу, крестьянин может приобщиться быстрее и легче, поскольку трудится явно больше. Эта ситуация позволяла просто объяснять сословное подавление, которое само по себе основывалось не на труде как таковом, а на более широком спектре социально-правовых практик.

Естественно, низшие слои рассматривали утомительный труд как неизбежную необходимость, находя, правда, в нем отдельные радости — вроде удовлетворения ремесленника от качественно сделанного изделия. Аристократия трудом как таковым предпочитала не заниматься вовсе, даже административную работу предоставляя вести наиболее способным и обученным представителям низших сословий.

Реформация и протестантская этика предложили другое понимание труда, основанное на зарождающемся его разделении и новом экономическом кодексе.

Такая система вкупе с научно-техническим прогрессом способствовала появлению индустриального типа труда, противоречия которого явились поводом для появления социалистических учений, определивших большую часть XX века.

Капиталистический способ производства, свойственный во всех смыслах Новому времени, способствовал появлению удивительной формы порабощения — человека трудом.

Трудовая деятельность индустриального типа, безусловно созданная человеком, в какой-то момент отделилась от него, обзаведясь собственными правилами, регламентом и нравственной системой.

Это лишь выгодно оттенялось прямым подавлением человека системой в СССР, которое можно было использовать в качестве «плохого примера» при любых попытках подвергнуть критике существующий строй.

Победа над фашизмом, с одной стороны, привела к становлению нового поколения упорных тружеников, которое происходило в момент небывалого доселе научно-технического прогресса, и расцвету культа индивидуальности.

С другой стороны, уже существующая трудовая репрессивная система, воспользовавшись новыми техническими возможностями, усилила давление на индивида, навязав ему дополнительные потребности и изощренные способы получения ресурсов для их удовлетворения. В это время Герберт Маркузе пишет: «Технология, поскольку она сокращает временные затраты на производство предметов необходимости, действует вопреки репрессивному использованию энергии и тем самым освобождает время для развития потребностей, выходящих за пределы царства необходимости. Но чем реальнее возможность освобождения индивида от запретов, когда-то находивших оправдание в его нужде и незрелости, тем сильнее необходимость в их (запретов) сохранении и совершенствовании во избежание распада установившегося порядка».

Наступление XXI века сместило массив труда из непосредственно трудовой деятельности в сферу услуг, в итоге характеризующуюся тем же подавлением человека капиталом, которое, по Марксу, было свойственно ситуации в начале XX века.

Увеличенный трудовой день при сменном графике, мелочный карьеризм и корпоративность являются спутниками практически любой оплачиваемой деятельности.

Вдобавок к этому работник зачастую становится заложником компании, то есть труда здесь и сейчас как такового, не имея возможности уволиться, пока не найдет себе другую работу.

Бег наперегонки со временем, стремление завладеть хотя бы малой частью общего дохода, не подкрепленного ничем, кроме денежных единиц, снятие моральных норм в тех случаях, когда речь заходит о трудовой деятельности, вполне характеризуют современную трудовую доктрину, действующую как минимум в России, Европе и США. Появление в мегаполисах людей свободного труда (читай: фрилансеров) лишь более рельефно очертило никуда не ушедшую необходимость «сословно необеспеченных» людей вставать каждый день рано утром для того, чтобы идти на работу, не приносящую удовлетворения, чтобы получить деньги и занять день, оставшаяся часть которого принадлежит только тем, кто до этого «хорошо поработал».

Идейно следуя за современными защитниками «прекариата» — класса, представители которого не имеют «нормальной» работы (с постоянной занятостью, стабильным заработком и социальными гарантиями, обеспеченными работодателем и государством), — власти этих стран определяют минимальную сумму денег, необходимую для удовлетворения базовых, витальных потребностей.

В Финляндии она должна составить 800 евро, в Швейцарии — 2 500 евро (сумма рассчитывается в швейцарских франках, можно услышать разные версии).

Встречая больше противников, чем поклонников, такая мера, тем не менее, позволит в первую очередь получить подушку безопасности тем, кто желает сменить место работы или сферу деятельности, не имея поддержки клана родственников в антропологическом понимании (что вполне сообразуется с заявлениями противников такого дохода, звучащих в средневековом ключе).

Однако подобные инициативы, несомненно, будут наталкиваться на противодействие большинства, заряженного предыдущим экономическим периодом, бредовыми высказываниями телевидения или воззрениями родственников, продолжающих действовать по устаревшим экономическим моделям.

Именно поэтому только индивидуальная перестройка сознания, не завязанная на получении заработка как определителя существования человека в мире, отказ от трудоцентричной, монетированной модели человеческого конвейера может вывести общество из замкнутого круга навязанных потребностей и необходимых способов их удовлетворения. Тем не менее остаются под вопросом перспективы нацеленных на интеллектуальное развитие инициатив сверху, которые, будь они введены как минимум позволили бы отказаться от монетарного определения эффективности отдельного индивида.

Идеальная модель базового дохода, к которой стремятся указанные страны, заключается в том, что каждому совершеннолетнему гражданину, независимо от статуса, ежемесячно выплачивается определенная сумма денег, необходимая, по мнению властей, для удовлетворения базовых потребностей. Все то, что человек захочет приобрести и потребить сверх того, он должен будет оплатить из тех денег, которые он получит из других источников (труд, родственники и так далее).

Средства, которые необходимы для функционирования такой системы, должны высвобождаться путем сокращения бюрократического аппарата, который сопутствует системе социальной поддержки, существующей в большинстве развитых и развивающихся стран.

Постепенное или одномоментное введение базового безусловного дохода подразумевает такой же постепенный или немедленный отказ от системы социальных выплат.

По мнению сторонников, введение базового дохода позволит снизить социальное неравенство, увеличить покупательную способность, позволит бороться с технологической безработицей — ситуацией, когда ручной труд вытесняется автоматизированным, сокращая рабочие места.

В деревнях Омитара и Очиверо в Намибии эксперимент по введению базового дохода проходил в течение двух лет в 2008–2009 годах. Отчеты и исследования, проведенные после эксперимента, показали увеличение экономической активности, снижение потребления алкоголя и уровня преступности, а выделенные деньги жители часто тратили на открытие своего дела. Голландский Утрехт в этом году собирается повторить эксперимент.

Конечно, здесь речь идет в первую очередь о небольших городах и странах, и предсказать, как повлияет базовый доход на более крупный регион, чрезвычайно сложно.

Тем не менее страны, которые пока по тем или иным причинам не имеют возможности перейти к системе безусловного дохода, могут начать, например, со снижения продолжительности рабочего дня, введения гибкого графика или, скажем, самоуправления предприятий.

Описанные в книге случаи возникали после банкротства предприятия, когда рабочие, вынужденные прекратить работу, не имея возможности быстро найти себе другое место, брали предприятие под собственный контроль, зачастую перепрофилируя производство (логичная мера, поскольку то производство, которое было на предприятии до этого, прогорело, оказалось ненужным рынку). При последующей поддержке профсоюзов многие из этих предприятий давали прибыль и как минимум позволяли отстоять интересы рабочих, помогали им договориться об увольнении на более выгодных условиях.

Представляется возможным планомерное введение такой системы, когда самоуправление наемного служащего или рабочего будет постепенно приучать его к свободному труду и отстаиванию своих интересов на глобальном экономическом рынке.

Надо заметить, что основным аргументом противников базового безусловного дохода является возможность разрушения мировой экономики за счет исчезновения диктата рынка.

И базовый доход здесь как раз выглядит одной из тех мер, которые помогут выправить ситуацию, решив проблему массовой бедности и социального неравенства, превышающего морально допустимую норму.

Источник: theoryandpractice.ru

ОТПРАВИТЬ:       

Источник: http://www.chaskor.ru/article/rabota_ne_volk_42488

Работа не волк. Причины, по которым чаще всего отказывают в приеме на работу

Росстат обновил свой прогноз по безработице на 2017 год. Из него получается, что уровень безработицы к концу года вырастет до неприличных 10%, с нынешних 7%.

Поэтому рынок труда будет лихорадить и поиск работы может стать настоящей проблемой. Мы не говорим, что сейчас “продать” выгодно свои знания — легко, специалисты настаивают, что будет еще сложнее.

Поэтому давайте посмотрим, почему работодатели отказывают в приеме на работе чаще всего?

Объективные причины

Не всегда, когда вам отказывают в приеме на работу после изучения резюме и личного собеседования, дело в предвзятости. Есть ряд объективных причин, например:

НЕСООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ

Имея даже небольшой стаж, любой уважающий себя сотрудник считает ценным грузом и этот стаж, и образование, и кажется, при прочтении требований к вакансии, что место точно должно для него.

Но, представим, что вы начальник отдела продаж, успешно выполняете план по реализации сантехнических товаров. Вы асс, вас ценят, но мало платят. Возникает закономерное желание найти альтернативу и в потоке вакансий вы находите тот самый вариант, который вам подходит.

Поэтому прежде чем искать работу, подумайте, действительно ли вы унифицированный специалист и хватит ли ваших компетенций для исполнения тех обязанностей, что предъявляет работодатель.

НЕДОРАБОТАННОЕ РЕЗЮМЕ  

Можно быть семи пядей во лбу и думать, что знаний и навыков достаточно для того, чтобы понравиться работодателю. Разочаруем, это не так. По мнению музыкального редактора радиостанции “СТАРТ-FM” (104.

5) Саранск, Ильдара Галеева, резюме — это визитная карточка: “Резюме — это первое знакомство с потенциальным сотрудником. Неважно, какую роль в команде он будет играть. Мне важно, чтобы на листе бумаги я смог увидеть портрет будущего коллеги.

Чтобы без ошибок было написано, не поверите, но такое до сих пор встречается. Вот вы скажите, может, волновался человек.

А я отвечу — а мне какое дело? Если он волновался настолько, что не смог представить себя на бумаге, о чем мне с ним говорить при личной встрече? Поэтому резюме — это как визитка, первое впечатление, первое знакомство. Относитесь к его составлению внимательно.”

ПРОВАЛИЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если удалось пройти все этапы и добраться до пункта — собеседование, то будьте готовы, причин для отказов и после личной встречи может быть много:

• Вы перестарались и приукрасили свое резюме. На деле оказалось, что компетенций для должности у вас недостаточно.
• Вы слишком часто задавали вопросы касательно социальных гарантий, уточняли про отпуска, льготы и бонусы.
• Внешний вид и дикция. Это немаловажно. В компании может и не быть строгого дресс-кода, однако на собеседование приходить в рваных джинсах — это элементарно неуважительно. Ровно как и шептать себе под нос ответы на поставленные вопросы, демонстрируя тем самым, равнодушие к процессу.
• Вы пришли на собеседование в роли самоуверенного профессионала. Такой образ очень не нравится работодателю, ваши профессиональные качества комиссия по приему на работу оценит задавая вопросы или предложив решить кейсы. Поэтому ни в коем случае не ведите себя вызывающе.

Субъективные причины

Соискателю предугадать субъективные  причины невозможно.

Была история, описанная в Интернете и наделавшая много шума, когда молодому человеку HR-менеджер отказал в работе, из-за того, что у соискателя всего шесть друзей в социальной сети.

Это субъективная оценка качеств потенциального сотрудника и повлиять на это вы никак не могли. К субъективным моментам можно отнести личную неприязнь, она может возникнуть на собеседовании. Такие истории тоже имеют место, к сожалению.

Работа не конь…
…в лес не убежит. Поэтому не паникуйте, если провалили попытку. Подойдите к этому вопросу с умом и воспользуйтесь нашими подсказками. И помните, чтобы найти хорошую работу, надо много работать над собой.

Источник: https://crocotime.com/ru/rabota-ne-volk-prichiny-po-kotorym-chashhe/

Работа не волк. Доказано учеными

Европейский суд приравнял время в дороге на работу к рабочему. Это решение может серьезно изменить рынок труда и зарплаты специалистов, говорят в ЕС. Однако постановление суда коснется не всех

Фото: Дмитрий Феоктистов/ТАСС

Европейские работодатели на этой неделе получали одну дурную весть за другой. Счет открыли британские ученые. Они доказали, что начало работы раньше 10 утра по своим последствиям для здоровья можно приравнять к пытке.

Организм настроен на пробуждение от дневного света, изменить этот биоритм невозможно, а значит, для хорошего самочувствия в 10 утра надо только просыпаться. Любая нагрузка и стресс в это время приводят к различным дисфункциям.

Доказали теорию просто — у студентов экспериментальной группы, которые начинали учебу на час позже остальных, успеваемость выросла в среднем на 10%.

А только служащих, которым компания не предоставляет офис, например, торговых агентов, курьеров, то есть людей, выезжающих из дома к месту выполнения работы.

Повлияет ли как-нибудь это решение на российских работодателей? Отвечает руководитель исследовательского центра портала SuperJob.Ru Наталья Голованова.

Наталья Головановаруководитель исследовательского центра портала SuperJob.Ru

Но и на этом неприятности не закончились. Журнал Time выпустил статью профессора экономики Дэвида Спенсера, который доказывает преимущество четырехдневной рабочей недели над пятидневкой. С одной весьма существенной оговоркой: общее количество рабочих часов надо снизить с 40 до 30. Только в этом случае сотрудники компании будут максимально производительны и счастливы.

Последний удар по работодателям нанесли канадские ученые. Они доказали, что мозг человека постоянно работает над сокращением энергозатрат. Другими словами, эволюция сделала нас ленивыми. Комментирует психолог Анатолий Добин.

Анатолий Добинпсихолог

На самом деле, многие сотрудники компаний по всему миру интуитивно догадывались, что большое количество работы, а иногда и просто работа — противны природе человека. Теперь у этих догадок есть научное обоснование. С другой стороны, у работодателей в руках остался их главный козырь. Волшебное слово «уволю». И никакие ученые не спасут. Над материалом усердно трудился Михаил Баженов.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Источник: https://www.bfm.ru/news/302685

Работа и безделье – Trabajo e inacción – Work and idleness

Эту тему я выбрала случайно. Попалась мне недавно испанская пословица: El que quiera peces que se moje el culo. Интересное совпадение! – подумала я – Без труда не выловишь и рыбку из пруда, только по-испански куда более образно: чтобы рыбку достать, придётся задницу намочить (:

Я решила углубиться в вопросы труда, а заодно и безделья, и поискать другие соответствия (или несоответствия) между русским, испанским и английским.

Всем известно, что без труда – никуда.

Чтобы чего-либо достичь, приходится прилагать усилия – hacer un esfuerzo / esforzarse / aplicar todos los esfuerzos/ poner todo el empeño–  make efforts или работать не жалея усилий – sin escatimar esfuerzos – to spare no effort.

Можно трудиться в поте лица / до седьмого пота или работать (трудиться) не покладая рук / корпеть – bregar / sudar la gota gorda/ trabajar con celo(con empeño /con ahínco/ con diligencia/asiduamente/con asiduidad)–work diligently / beaveraway / toil and moil.<\p>

Работать можно очень много, или за двоих / за троих / за пятерых / за шестерых / за семерых / за десятерых. Пропорции, в принципе, понятны. Только вот почему, спрашивается, нельзя работать за четверых, за восьмерых и за девятерых? (:

Такой вот перебор будет означать, что вы работаете на износ / до изнеможения – matarse a trabajar (trabajando) / dejarse la piel trabajando –wearoneselfout/ worktothepointofexhaustion.

Работа на износ по-испански может переводиться словомpaliza (esfuerzo que produce agotamiento). Ещё у этого слова есть другое значение – «побои». Кстати, оно нам встречалось в предыдущей заметке – про занудство.

Darseunapaliza– уработаться, убиться, устать от чрезмерной работы.

Пахать, вкалывать – currar / echar el bofe (bofe означает «легкое») – sweat one’s guts out / put one’s guts into work / slave away.

Есть люди, которым такая работа необходима как воздух: трудоголики – adictosaltrabajo – workaholics.

Когда же чрезмерная работа человеку не в радость, он работает как проклятый / как каторжный / как вол / как папа Карло – work

Источник: https://ruspanglish.blog/2013/04/06/trabajo_work/

Работа не волк… А вы точно знаете продолжение пословицы?

Как часто можно услышать фразу: «Работа не волк, в лес не убежит», правда? Возможно, и вы её периодически повторяете, с ленцой поглядывая на очередной заказ. Народная мудрость выступает в качестве индульгенции: вон, даже предки говорили… На самом деле предки говорили так: «Работа не волк, в лес не убежит, потому ее, окаянную, делать и НАДО». Разница существенна, не так ли?

Так что, планируя отложить очередной заказ подальше, а пока погонять чайку под сериал или новую игрушку, фрилансеру-студлансеру следует помнить: эту окаянную работу всё равно придётся сделать. Сама она не сделается, такая опция этой Вселенной не предусмотрена.

Правда, условия фриланса вносят определённые коррективы: работа может и убежать, если вы просрочите сроки её выполнения. Заказчик может найти и другого исполнителя.

А ведь волка, как говорится, ноги кормят. А студлансера-фрилансера кормят заказы, за которыми тоже нужно побегать (по крайней мере, в начале карьеры).

От работы дохнут кони?

И не надо ссылаться на ещё одну любимую поговорку лентяев: «От работы кони дохнут». Тут народные массы опять-таки отбросили вторую, нравоучительную часть, оставив себе только то, что оправдывает лень и безделье. На самом же деле полная версия пословицы звучит так: «От работы кони дохнут, а люди – крепнут».

Нормальная такая разница, да?

А вот ещё из той же копилки: «Тише едешь – дальше будешь». Хрен вам! На самом деле «Тише едешь – дальше будешь от того места, куда едешь».

Сколько нужно отдыхать, согласно известной пословице?

С другой стороны, подвергся изменению и смысл пословицы о необходимости нормального отдыха. Сколько раз нам в детстве нравоучительно напоминали: «Делу время, потехе час»! Мол, паши-паши, а отдыхать положено всего часок.

Полная версия пословицы – «И делу время, и потехе час». Слово «час» здесь использовано в значении «время, пора». Вспомним Александра Сергеевича:

Современная медицина подтверждает: без хорошего отдыха падает работоспособность, мысли путаются, падает производительность труда. Так что мудрость предков критике не подлежит.

Про пирожок

Ну и заключение – ещё пара слов, нет, пара пословиц о работе. Если вы плохо работаете и мало зарабатываете, не стоит утешать себя фразой о том, что бедность не порок. На самом деле «Бедность – не порок, а большое несчастье». Гордиться, в общем, тут нечем.

И как резюме: голод не тётка, поэтому – за работу, за заказы, господа студлансеры. Ведь, как гласит народная мудрость, «Голод не тетка, пирожка не поднесет».

Источник: https://studlance.ru/blog/rabota-ne-volk-a-vy-tochno-znaete-prodolzhenie-poslovitsy

Работа не волк, в лес – не убежит?!

А ведь и убежит, представьте себе! Просто очень многие люди стремятся найти сразу чего-нибудь такое-этакое, чего и в природе не существует. Чтоб сразу, да на блюде – ну, тысяч примерно по пятьдесят (а лучше – по сто) в месяц. И чтоб особо не работать, а так, приходить, советы давать. Ой, как мы любим – советы давать!

Впрочем, у некоторых подобное довольно хорошо получается. И многие имена таких вот «советников», или «артистов», или «директоров фирм» у нас на слуху. Только немного их. Да и для того чтобы было «всё в шоколаде», нужно иметь (на выбор или всё сразу): папу-миллионера или миллиардера, супер-пупер блат, богатенького буратино-любовника – короче, деньги и связи.

Не будем говорить о такого рода «тёплых местах» — побеседуем о той работе, которая может светить именно нам.

Только и делали, что ныли. А на поверку оказывались обыкновенными лентяями. Одному мы как-то даже и помогли найти значительно более высоко оплачиваемую работу. Но и пахать там нужно было больше. И что? Да человек просто не выдержал. Через несколько месяцев он взвыл и ушёл в другое место.

Сейчас по-прежнему пьёт по каптёркам спитой чай с такими же чудаками и жалуется на жизнь…

Так что если вам долго не везет в поиске работы, подумайте: может быть, вы внутренне не настроены трудиться? Возможно, для этого есть причина, о которой вы не задумывались? Например, в душе вы уверены, что не справитесь с обязанностями, что у вас возникнут трудности с коллективом или начальством. Или что вы меньше будете общаться с ребенком, что у вас не останется времени на фитнес, на пиво с друзьями и т. п.

Сядьте прямо, закройте глаза и, стараясь не рассмеяться, произнесите 25 раз: «Я позволяю себе работать». Представьте, что 25-й повтор действует, как 25-й кадр в кинематографе, то есть происходит запись информации непосредственно в подсознание. Формируйте эту установку – работать. Порассуждайте, почему работа вам действительно необходима.

Может быть, вы остро нуждаетесь в деньгах для покупки месячного тура в Египет для тёщи/свекрови? Или итальянской мебели? Кольца с бриллиантом? Биотуалета на дачу? Разрешите себе думать, что вы больше не можете обходиться без этих вещей.

А может, вам надоело клянчить деньги у мужа (жены), родителей? Или вы хотите вырасти в глазах своих детей, знакомых и т. п.?

Вы думаете, что это я продолжаю мысли, развитые в статье про симорон (ту, где про красные трусы)? Ну да, ну да. Только знаете, конечно, нужно быть амбициозными, но не безгранично. Нужно трезво оценить свои способности. И не стремиться в президенты с восемью классами образования.

Я уже как-то писал, что чаще всего люди обращаются друг к другу с просьбой о содействии в трудоустройстве. Но ведь, как правило, важны какие-то профессиональные качества и навыки, только мне почему-то не верят. Да, блат существует, но работа по блату неэффективна. В любом случае это явление временное.

Иногда даже кратковременное. А если человек профессионал, это останется с ним навсегда. Он всегда сможет себе найти работу. Главное – понять, в чём ты профессионал. Не надо браться не за своё дело. Не надо завидовать кому-то, у кого, по вашему мнению, сложилось что-то лучше.

Стремитесь жить добром – и у вас случится всё хорошее.

Ну, не получилось сегодня с работой – значит, это было не ваше. Завтра получится. У меня тоже многое не получалось в жизни. То ли недостаточно этого хотел, то ли случалось так, как должно. И потом, по прошествии времени, оглядываясь назад, думаешь: да, так было лучше.

Нам повезёт, нам обязательно должно повезти! Для этого ещё заведите себе помощника – талисман. Не верьте тому, что только предметы, изготовленные потомственными колдунами, могут стать талисманами.

Неверно также, что талисман должен быть выполнен из натуральных материалов (якобы они дольше «помнят» наговор). Талисманом может стать любой предмет: деревянная палочка от мороженого, телевизионный пульт, игрушка из киндер-сюрприза, обыкновенный камешек.

Суть не в том, как выглядит талисман, а в том, какую информацию он несет для вас, с чем ассоциируется в вашем сознании. Талисманом может быть, например, и песня.

Что вы специалист-профессионал. Попросите его помогать вам в поиске работы (справиться с волнением при собеседовании или в период испытательного срока).

Извинитесь перед ним за то, что ваши слова прерываются хихиканьем, но такой уж вы веселый человек.

В процессе поиска работы отвлекайте себя при помощи вашего талисмана от мрачных установок. Положите его в карман и при любой возможности прикасайтесь к нему. При этом абсолютно не обязательно судорожно вспоминать, на что вы его закодировали и какие слова при этом говорили. Один раз сказали – и забудьте: ваше подсознание это прекрасно помнит.

Возьмите ваш талисман на собеседование с работодателем. При малейшей попытке занервничать, вспоминайте о нем. Во-первых, вам, несомненно, будет при этом смешно (вдруг талисман у вас какой-нибудь баба-яга), а юмор вытеснит волнение.

Во-вторых, установки на удачу автоматически займут авангардные позиции.

В-третьих, работодатель почувствует, что у вас имеется какая-то значительная тайна, и это заставит его еще раз встретиться с вами, ведь люди не любят нераскрытых тайн.

Важный момент – не распространяться знакомым, что это не простой предмет, тем более объяснять, почему вы его постоянно трогаете, вертите в руках. Как только вы поделитесь секретной информацией, она перестанет быть только вашей – и чары рассеются.

Впрочем, о чём это я? Перечитал и подумал, что для того чтобы куда-нибудь устроиться в нашем городе, необязательно так трепетно готовиться к собеседованию.

Или сторожем. Или нянечкой. Нет, эту работу тоже должен кто-то выполнять, и она важна. Но согласитесь: это не предел мечтаний. И речь в этой статье, конечно, о той работе, которая, кроме денег, даст ещё и чувство собственного достоинства, принесёт удовольствие.

Каждый из нас достоин такой работы. Но за неё нужно бороться, к ней нужно стремиться. Вот только что делать, если патологически не везёт?

Конечно, проще всего свалить все свои неудачи в поисках и отсутствие предложений на какие-то внешние факторы, но не стоит забывать о том, что во многом успех зависит от вас самих: начиная от того, как вы составите резюме, и заканчивая тем, как вы покажете себя на собеседовании.

Когда вы абсолютно счастливы на вашем теперешнем рабочем месте, то нет ничего удивительного в том, что мысли о потенциальной необходимости поиска новой работы вас не посещают. И напрасно.

Ведь никогда не знаешь, когда ситуация изменится и вы приступите к поискам.

Поэтому лучше сразу начать составлять список ваших наград, повышений и достижений, чтобы потом не забыть их внести в ваше резюме или упомянуть на собеседовании.

Несмотря на то что в фантазиях вы уже не раз высказывали вашему начальнику-самодуру все, что о нем думаете, и громко хлопали дверью, в реальности этого делать не стоит. Рассерженный начальник или коллега могут аукнуться в будущем, когда вам потребуются отзывы с предыдущего места работы. Так что никогда не увольняйтесь со скандалом – лучше по-хорошему.

Когда вы ищете работу, нужно рассказать об этом как можно большему количеству людей. Если вы никому не будете рассказывать, то ваши родственники, друзья и коллеги не смогут вам помочь, когда вдруг услышат о той или иной вакансии.

Конечно, ваши поиски должны быть избирательными. Однако если вы зациклитесь на конкретной должности, размере оплаты труда или времени отпуска, то есть все шансы, что вы будете искать очень долго.

Учтите: резюме не должно содержать ошибок. Не можете написать правильно сами – попросите кого-то более грамотного. Если вы отправите резюме или сопроводительное письмо, содержащие грамматические ошибки или опечатки, это даст понять нанимателю, что вы не заботитесь о качестве выполняемой вами работы, да и о самой работе тоже.

Отправляясь на собеседование, важно правильно одеться. Ваша одежда должна соответствовать дресс-коду, принятому в компании (на предприятии), или даже быть на один уровень выше.

Если офисный дресс-код предполагает деловую повседневную одежду, а вы придете в джинсах и футболке, это вряд ли даст вам дополнительное преимущество.

Когда вы беседуете о вашем предыдущем руководителе, одновременно вы говорите и о нанимателе будущем. То, как вы отзываетесь о прошлом месте работы, даст понять собеседнику, как вы будете отзываться о своем будущем руководстве. Поэтому держите себя в руках.

Во время собеседования вам требуется убедить работодателя в том, что вы и есть идеальный кандидат на предлагаемую им должность. Именно в этом заключается ваша основная задача. Если у вас не ни малейшего представления о том, какими навыками вы должны обладать для работы в этой должности и каковы будут обязанности, у вас нет ни единого шанса.

Не ругайтесь, не жуйте жвачку, не снимайте обувь и вообще не делайте ничего такого, что видится совершенно недопустимым в деловой обстановке. Не нужно давать нанимателю повода для того, чтобы отказать вам.

Согласно общепринятым правилам вам не следует первым упоминать о вашей будущей зарплате. Предоставьте нанимателю право сделать первый шаг. Не сомневайтесь: он точно знает, что вас этот вопрос очень интересует.

Поэтому он, несомненно, озвучит размер причитающейся вам компенсации. Но когда, по его мнению, для этого наступит подходящий момент.

Демонстрация вами повышенного интереса к денежному вопросу позволит предположить, что ваш интерес непосредственно к работе не так уж и велик.

Конечно, ни одно собеседование не может пройти абсолютно гладко – ошибки неизбежны. Поэтому не нужно себя казнить за ту или иную оплошность. Однако если вы не удосужитесь изучить ваши ляпы во время прошлых собеседований, вам суждено снова и снова наступать на те же грабли.

И даже если ваше собеседование прошло удачно, не стоит прекращать поисков, пока работодатель не принял окончательного решения. В силу различных причин вам могут отказать. Кроме того, за это время вы можете наткнуться на более интересный вариант. В любом случае вы ничего не потеряете от того, что продолжите свои поиски.

Конечно, не так уж много в Ростове такой вот «работы мечты». Но ведь кто-то хочет стать чиновником, кто-то каменщиком, кто-то руководителем предприятия, кто-то мастером цеха или бухгалтером. А потом ведь не сошёлся же свет клином на одном Ростове!

Помните главное: надо принять окончательное решение, надо определить чётко, на что вы способны, и двигаться к намеченной цели, даже если не сразу всё получается. Не отчаивайтесь и не сдавайтесь – всё обязательно получится!

Игорь Северный

____________________

Источник: https://big-rostov.ru/rabota-ne-volk-v-les-ne-ubezhit/

Работа не волк, а я – не вол | Имидж | Наша Психология

Даже если вы супер-пупер профи, кризис все равно может подкинуть проблем. Руководители сокращают персонал для того, чтобы компания продолжала функционировать. И обязанности уволенных сотрудников распределяются между оставшимися «счастливчиками».

Как справиться с возросшими нагрузками? И стоит ли брать на себя все новые и новые обязанности из-за страха потерять работу? Разрабатываем «план спасения».

Постарайтесь отрешиться от эмоций и честно ответьте себе на вопрос: что заставляет чувствовать напряжение? По большому счету, вариантов не так уж много:

• обязанностей стало больше и с ними физически невозможно справляться, но из-за страха потерять работу вы боитесь озвучить этот факт руководству;
• вы волнуетесь, что придется работать больше за те же деньги, привычный рабочий распорядок нужно будет менять;
• переживания связаны с тем, что на вас перекладывают все больше обязанностей, которые не соответствуют занимаемой должности.

«Год назад в отделе было пять человек, а после кризиса осталось двое – начальство решило, что пора затянуть пояса. Работы меньше не стало, и мы с коллегой раскидали на двоих обязанности, которые раньше выполняла целая команда. Сначала было даже весело: бесконечные авралы и адреналин перед каждым отчетным собранием.

Через пару месяцев начальник сократил другой отдел, прочитав длинную речь о том, как “можно спокойно справляться вдвоем с тем, что делали пятеро”. И мне внезапно стало страшно. Потому что мы с коллегой постоянно остаемся допоздна в офисе, перестали ходить обедать, в нашем кабинете напряженная тишина. Я ужасно устала, до паники боюсь, что не справлюсь с очередным поручением.

Но при этом понимаю, что не могу позволить себе остаться без работы».

Юля Комаровская, 26 лет,
маркетолог, пациентка клиники неврозов

За себя и за того парня

Итак, вы пришли к выводу, что вам действительно приходится работать за двоих-троих, а стресс вызван истощением.

Разумеется, можно несколько недель или даже месяцев трудиться на пределе сил, но, если это тянется слишком долго, неизбежно начинается эмоциональное и физическое «перегорание», появляется усталость.

Человек уже не может работать с прежней интенсивностью, а страх увольнения только нарастает.

В этом случае вам следует тактично обратить внимание коллег и начальства на то, что у вас слишком большая нагрузка, и попросить распределить обязанности более рационально. Тщательно подготовьтесь к встрече и постарайтесь исключить эмоциональную сторону вопроса.

Лучше всего, если ваши претензии будут аргументированы и подкреплены фактами, а вы предоставите свои рабочие планы и предложения по перераспределению нагрузки.

Разумный руководитель всегда прислушается к аргументам подчиненных и постарается найти выход из сложившейся ситуации.

Освоить тайм-менеджмент

Совсем другое дело, если решение руководства о сокращении было обоснованным, сотрудников и в самом деле было слишком много, а ваш стресс вызван самим фактом наступивших перемен. Во-первых, поздравляем – вы сохранили работу, а значит, компания в вас заинтересована. Во-вторых, обязанностей действительно станет больше и только от вас зависит, завалит ли вас эта лавина.

Задумайтесь, а не настало ли время проанализировать, насколько рационально вы распределяете нагрузку в течение дня. Умеете ли расставлять приоритеты, не тратите ли силы на неважные, привычные действия, которые в тайм-менеджменте принято называть «пожирателями времени»?

«Людям, которые остались и для которых увеличилось количество задач, можно посоветовать быть трудолюбивее, сильнее, внимательнее. Если в компании улучшается финансовая обстановка – вы вправе начать разговор с руководством о поднятии зарплаты».

Юлия Олейникова, руководитель компании

Начните с признания того, что расслабленный трудовой режим придется сменить на четко спланированный, эффективный и энергичный подход. Попрощайтесь с перекурами, чаепитиями и зависанием в социальных сетях.

Вместо этого приходит время новых задач и вызовов. Вам предстоит кропотливая работа над смещением фокуса внимания из позиции «несчастная жертва обстоятельств» в положение «да, придется поднапрячься, зато узнаю много интересного».

Лояльного сотрудника сложнее подсидеть, и у него больше шансов удержаться на месте во вторую волну увольнений.

Не забывайте об основных способах борьбы с переутомлением:

1. Делайте перерывы

Выбирайте свой личный ритм – не имеет значения, будут ли это классические десять минут перерыва каждые два часа или революционный тайм-менеджмент «по помидору» – 25 минут на работу над одной задачей, перерыв 5 минут, переключаемся на другую.

2. Создайте собственное пространство

Вы проводите на работе больше трети суток – сделайте свое рабочее место настолько личным, насколько сможете. Небольшой штрих может дать что-то, чему вы улыбнетесь в течение дня.

3. Выполняйте дыхательные упражнения на расслабление

Не столь важно, какую именно дыхательную практику вы выберете, главное, что эти несколько минут вы проведете в расслаблении и покое.

4. Возьмите за правило о доме думать дома, а о работе на работе

Залог здоровой психики – баланс.

Во время кризиса большое количество компаний находится на грани выживания и, чтобы выжить, надо остаться эффективным. Поэтому приходится снижать издержки. Руководители – не монстры, которые желают выжать из сотрудника все соки.

У них просто нет другого выбора, потому что выбор прост – стать мертвым либо эффективным. И они вынуждены транслировать этот выбор внутрь своей организации.

Каждый сам должен решить для себя – он хочет стать «мертвым», уволиться, быть уволенным с работы или стать эффективным, изменив свою привычную модель поведения на работе.

Если же вы считаете, что вас перегрузили делами и это будет неэффективным, то помните, что факты и аргументация предпочтительнее мнения.

Стандартный пример поведения подчиненных, по Фридману: невыполненное задание –> философский диспут с начальством («А вы знаете, я считаю, что это (тут он называет причину предъявленной претензии) неправильно, так как…»). К сожалению, даже его правота не меняет сути дела: работа не сделана.

Бизнес – это игра. Относитесь к своим обязанностям как к увлекательной игре, а не как к повинности, и рабочий процесс будет доставлять вам большое удовольствие… Если, конечно, сможете.

Владислав Божедай, психолог, издатель, предприниматель

И швец, и жнец

При сокращении штата иногда складывается абсурдная ситуация – сотруднику передаются функции, которые абсолютно выходят за рамки его обязанностей или даже конфликтуют с ними. Например, вы специалист из отдела финансов, а вам поручают содержать в порядке переговорную, заказывать канцтовары для всего офиса или организовывать кофе-брейки для партнеров.

«С Нового года мне стали давать странные задания – распечатать отчеты, передать папку с документами в девять вечера. Моя работа при этом никуда не делась, замечу. Доплаты мне никто не предлагает. Да мне и не нужно – я не секретарем устраивалась работать. Сейчас непростая ситуация: не время думать о смене работы, но, боюсь, я так долго не выдержу».

Мария, 40 лет, менеджер по работе с клиентами

Задумайтесь, почему «лишние» обязанности перешли именно к вам? Если вас это не устраивало, почему вы согласились? А если с вами это даже не обсуждалось, почему руководство считает возможным поступать так по отношению к вам? Помните, что ваша карьера зависит от того, насколько успешно вы справляетесь со своими непосредственными обязанностями, а не от того, что вы безотказно берете на себя неподъемный груз задач, пребывая в стрессе и допуская все больше ошибок.

Такая ситуация чаще всего указывает на то, что у вас есть проблемы с выстраиванием границ при взаимодействии с людьми. Для того чтобы грамотно защитить свои границы, стоит задуматься, что именно требует защиты, четко осознать свою позицию:

• сформулируйте как можно более конкретно, что именно и почему вас не устраивает;
• избегая эмоций, сформулируйте, каким вы видите выход из создавшейся ситуации;
• спокойно и аргументированно озвучьте свою позицию руководителю.

Помните, что пространство для манипуляций находится в «серой зоне» – области недомолвок, неясных обязательств и непрописанных договоренностей.

Поэтому при разговоре с руководителем проясните, согласуйте и зафиксируйте условия сотрудничества: ваши прямые обязанности, нагрузка на работе, допустимая дополнительная работа, планы и сроки.

Только вы сами знаете, насколько большой объем работы вы можете выполнить.

Есть ли у вас план?

В качестве заключения давайте задумаемся над вопросом: а что, собственно говоря, вызывает у нас беспокойство? События? Факты? Происшествия? Эмоции формирует не событие, а то, как мы его воспринимаем.

То есть тревожимся о будущем мы зачастую потому, что свои шансы справиться с предстоящими испытаниями оцениваем не очень высоко.

Делаем мы это не осознанно, а по привычке, в соответствии со сформировавшимися ранее установками.

Задайте себе вопросы: «Что я могу сделать, чтобы справиться с работой? Чем я буду заниматься, если меня уволят?» Чем больше у вас будет появляться запасных выходов для каждой угрозы, тем меньше в вашей жизни останется тревоги, а будущее станет выглядеть гораздо более оптимистично.

Если идти на работу день ото дня становится все сложнее, она перестает приносить радость, отношения в коллективе и с руководством все напряженнее, самое время остановиться и честно ответить себе на ряд вопросов.

Сколько еще вы сможете находиться в постоянном состоянии стресса? Из-за чего происходят ошибки и промахи? Есть ли ваша вина в происходящем? Стоит ли держаться за такую работу? Звучит парадоксально, но увольнение – это масса новых возможностей. Будучи погруженными в свои переживания и волнения, вы даже не задумывались над этим.

Мысль о том, что найти новую работу по специальности невероятно сложно, не позволяла вам заняться дополнительным образованием или личностным ростом и заметить, что хобби или новый талант могут стать источником заработка. Вы просто не рассматривали никакие другие перспективы.

Ольга ЗАЙЦЕВА,
психолог, бизнес-тренерофисный планктонувольнение

Источник: https://www.psyh.ru/rabota-ne-volk-a-ya-ne-vol/